Социальная ответственность

Социальная политика - одно из важнейших направлений, составная часть внутренней политики Общества, которая призвана обеспечить социальную стабильность персонала путем реализации социальных мероприятий. Основными целями нашей социальной политики являются забота о работниках Общества и членах их семей, а также о ветеранах Общества и обеспечении достойного уровня жизни работников Общества в пенсионном возрасте. Кроме того, социальная политика нацелена на создание благоприятной рабочей атмосферы и имиджа социально-ответственного предприятия для привлечения и сохранения квалифицированных кадров.

Основной целью нашей социальной политики являются забота о работниках Общества и членах их семей, о ветеранах и пенсионерах

Наша социальная программа включает в себя следующие направления:

Добровольное страхование работников

Все работники получили дополнительные медицинские услуги в рамках добровольного медицинского страхования, более 60% работников Общества были застрахованы от несчастных случаев и болезней.

Санаторно-курортное лечение работников и детей работников

Санаторно-курортное лечение получили более 900 работников Общества и более 730 детей работников отдохнули в загородных и санаторно-курортных лагерях круглогодичного действия.

Награждение работников государственными, ведомственными, корпоративными наградами

В 2012 г. за достижение высоких результатов в труде, большой вклад в совершенствование и развитие электросетевого комплекса Урала 670 работников Общества были поощрены государственными, ведомственными и корпоративными наградами.

Корпоративная поддержка работников (улучшение жилищных условий)

Более 30 работников получили различные формы корпоративной поддержки в улучшении жилищный условий (целевой беспроцентный заем, компенсация затрат по найму жилья, компенсация затрат по уплате процентов по ипотечному договору) на сумму 4,5 млн. руб.

Работа с ветеранами

В рамках данного направления была организована работа творческих клубов для ветеранов (технический клуб, шахматный клуб и т.п.). Также 215 ветеранов получили санаторно-курортное лечение на территории Уральского региона. Кроме того, была проведена историко-мемориальная акция «Эстафета Знамени Победы», организованы торжественные мероприятия для ветеранов ВОВ и тружеников тыла, а также экскурсии ветеранов на вновь вводимые объекты и прочие мероприятия.

Культурно-массовые и оздоровительные мероприятия для работников и членов их семей

Среди работников Общества были проведены спартакиады по 11 видам спорта (лыжные гонки, волейбол, шахматы, плавание, мини-футбол, и пр.), в результате которых были сформированы команды для участия в отраслевых, городских и краевых соревнованиях. Сборная команда ОАО «МРСК Урала» приняла участие в IV Всероссийских летней и зимней спартакиадах энергетиков. Дети работников приняли участие в конкурсе детского рисунка на тему «Единая сеть — единая страна», организованном ОАО «Холдинг МРСК» и ОАО «ФСК ЕЭС».

Льготы, гарантии и компенсации работникам, предусмотренные коллективным договором

Благотворительная деятельность

В 2012 году благотворительная деятельность велась по следующим направлениям

  • возрождение духовных и исторических центров (создание маршрутов «Серебряное кольцо Урала» и «Симеонова тропа», работы по восстановлению двухпрестольной Казанской церкви, церкви во имя Покрова Божьей Матери)
  • поддержка развития спорта (поддержка хоккейного клуба «Автомобилист»)
  • поддержка незащищенных слоев населения (оказание помощи ветеранским организациям Уральского региона, всероссийским обществам слепых и инвалидов, детским домам и школам-интернатам)
  • корпоративное волонтерство (адресные акции для детских домов и школ-интернатов)